¿Buscas empleo?

Debes prepararte para conseguirlo

Con la oferta de empleo cada vez más  escasa y las demandas en aumento, el mercado de trabajo se ha vuelto muy  competitivo. Las empresas son cada día más exigentes, y los criterios de selección más rigurosos. Los métodos y los instrumentos de selección se han perfeccionado. Solicitar un empleo implica entrar en una larga y difícil competencia cuyo resultado se decide en función de numerosos criterios. Los siguientes consejos aportan algunas claves para superar determinados requisitos.

Haz el  Curriculum que más te convenga dando click en las siguientes imágenes:

Este es el documento de contacto con la empresa, de ahí su importancia con una presentación impecable, impreso en papel blanco.

Los Criterios de Selección

Las entrevistas están destinadas a valorar al candidato desde el punto de vista intelectual y afectivo, evaluar su capacidad de iniciativa, organización y autonomía.

Un estudio realizado por la Escuela de La Rochelle (Francia) con un centenar de Pymes demuestra que los candidatos que las empresas prefieren contratar deben presentar estas cuatro cualidades:

·         Adaptabilidad

·         Integración al equipo de trabajo

·         Actitud de progreso

·         Tenacidad

Prepararse para la entrevista

 La entrevista no se improvisa. Se prepara tanto desde el punto de vista de la presencia (¿Qué imagen se va a dar de uno mismo?), (¿Qué es lo que se va a decir?).

En lo relativo a la imagen personal, estudios recientes demuestran que las empresas se inclinan cada vez más a imponer normas sobre el "atuendo":

·          No use ropa demasiado "llamativa"

·          Use estilos clásicos y sobrios sobre todo si se aspira a un puesto administrativo

·          Use algo más a la moda para un puesto "creativo" o "comercial".

·          Evite peinados extravagantes

·          Procure no fumar

Para tener una mejor presencia, lo ideal es estar en forma, ponerse cómodo sin exagerar, tener soltura y prestar atención. No olvide nunca que su cuerpo, su semblante, hablan por usted aunque no lo quiera. El reclutador observará su actitud en cuanto lo vea entrar por lo tanto:

·          Cuiden su porte: la espalda erguida y gestos atentos, al menos mientras le puedan ver.

·          Que su andar  sea firme y seguro

·          Cuide no caer en nerviosismo moviendo constantemente las piernas, manos o dedos.

·          Vea atentamente los ojos del entrevistador

·          No se tape la boca, con las manos, papel o pañuelo.

·          Evite morder lápices o plumas

·          No mastique goma de mascar

Saludar o despedirse es importante. El apretón de manos si es demasiado rápido, revela falta de consideración hacia el interlocutor o una personalidad huidiza. Si es insistente, tendencia a farolear. Si es firme, es franca y expresa lealtad. Si es blanda, denota debilidad, falta de voluntad

Pruebas o Tests

Las más utilizadas son de destreza, de rapidez, de lógica y de memoria. Algunas miden más concretamente una aptitud o conocimientos en alguna especialidad. Otras miden capacidades como la atención, la memoria verbal o de cifras. La mayoría evalúan la capacidad para analizar hechos, para comprender palabras, formar conceptos, resolver problemas, casi todas en un tiempo limitado.

Sea cual sea la manera en que se presenten, todos los tests funcionan siguiendo las mismas bases lógicas y a menudo resultan menos complicados de lo que parecen.

Los tests de cualidades personales son los proyectivos.

En estos tests, les pedirán siempre que interpreten o construyan alguna cosa con objeto de hacerle manifestar su carácter y exteriorizar sus tendencias. Los más frecuentes son:

·         Rorschach (interpretación de manchas de tinta)

·         TAT de Murray (interpretación de distintas imágenes)

·         PF de Rosenzweig (interpretación de dibujos)

·         Koch y Stora (dibujo de un árbol)

·         Test de Arthus (construcción de un pueblo)

·         Test de Pfister (construcción de una pirámide de colores)

Con este tipo de pruebas a menudo se pretende realizar un diagnóstico completo de la personalidad, evaluar ciertas reacciones (por ejemplo, "a la frustración" en el de Rosenzweig).

También en este caso, la regla básica sigue siendo la misma: jugar limpio. Si les muestran una mancha de tinta,  una foto,  un dibujo,  algo  borrosos o desenfocados, debe Interpretarlos. Si le piden que dibuje un árbol o una casa, asocie colores,  hágalo.  No pregunte para qué sirve, como hacerlo, ni por qué.

¿Ya estás listo? Ahora también puedes buscar trabajo a través de:

CHAMBANET

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica (CONALEP) han establecido acciones de coordinación con el propósito de ofrecer a los alumnos y egresados de esta institución, los servicios de CHAMBANET, como un apoyo en sus necesidades de búsqueda de empleo.

OBSERVATORIO LABORAL

El Observatorio Laboral es un servicio público de información en línea sobre el mercado laboral, que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social pone a tu disposición de manera gratuita y permanente.

Si buscas trabajo o quieres saber cuáles son tus opciones para desempeñarte en una actividad productiva, en este portal encontrarás información sobre el contenido y las características de las ocupaciones, además de obtener respuestas en temas de orientación ocupacional, vinculación e intermediación laboral, capacitación y otros.

En este portal podrás encontrar información sobre los perfiles y características de trabajo para las profesiones más representativas a nivel nacional y para las 32 entidades del país.

Responsable del Contenido: Alejandro López Herrera