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Las
Unidades Administrativas del Sistema CONALEP ofrecen el servicio de evaluación de competencias laborales, en
26 estándares de competencia.
La
Evaluación de Competencia Laboral permite identificar las habilidades,
destrezas y conocimientos de una persona durante el desarrollo de una
actividad laboral específica, tomando como referente los Estándares de
Competencia emitidos por el CONOCER.
Los
requisitos que debe presentar el candidato antes de iniciar el proceso de
evaluación son:
·
Identificación personal
(IFE, pasaporte, cartilla)
·
Clave Única del Registro
de Población (CURP)
·
Fotografía en medio digital
ü El tamaño de
fotografía debe ser de 2.5 cm. de
ancho x 3 cm. de alto.
El proceso de
evaluación se realiza de acuerdo a las etapas descritas en el siguiente
diagrama:
Durante el
desarrollo del proceso de evaluación le asesoramos y ayudamos para que cumpla
con los siguientes aspectos.
Entrevista
y asesoría inicial sobre el proceso de evaluación y certificación en donde le
informamos en que consiste el proceso de evaluación.
- Aplicación
del diagnóstico: El diagnóstico es un cuestionario que
permite identificar los conocimientos, habilidades y destrezas que debe
tener una persona para poder ser evaluada porque permite identificar las
probabilidades de éxito en un proceso de evaluación.
- Asesoría
respecto al resultado del diagnóstico: Dependiendo de las respuestas emitidas por
el candidato en el diagnóstico le sugeriremos:
- Iniciar el proceso de evaluación
- Tomar un curso de capacitación o alineación
- Acuerdo
del plan de evaluación: Como parte de la transparencia de nuestros
procesos, acordamos junto con el candidato las actividades que deberá
desarrollar durante la evaluación (actividades a desarrollar propias de
su trabajo y que están referidas en el estándar de competencia) con la
finalidad de que el candidato conozca con precisión que debe hacer, como
lo debe hacer, cuando se desarrollarán y a qué hora, así como el lugar
en el cual se deberán desarrollar estas actividades. No se solicita
realizar nada que no haya sido acordado en este plan de evaluación.
- Emisión
del juicio de competencia: De acuerdo a los conocimientos, habilidades
y destrezas que el candidato haya demostrado durante el desarrollo de
las actividades mencionadas en el punto anterior se determina el juicio
de competencia, en caso de que este juicio sea favorable para el
candidato, es decir, que se le declare "competente" de lo
contrario se le declara “Todavía no Competente”, con base en el
resultado de la evaluación si cumplió o no con lo establecido en el
estándar de competencia laboral.
- Presentar
el resultado de la evaluación: Se le informa al candidato el juicio de competencia, si el resultado
de la evaluación es de competente le sugerimos y orientamos sobre
estándares de competencia relacionados con su vida laboral y profesional
para que se evalúe y pueda obtener un certificado de competencia laboral,
posteriormente se procede a gestionar su certificado. En caso de que el
resultado sea todavía no competente se le informa en particular que
aspectos de la misma no fueron cubiertos para que se capacite y en un
futuro proceso de evaluación alcance la competencia, a través de un
nuevo proceso de evaluación.
- Revisión y dictaminación
del Portafolio de Evidencias: El portafolio de evidencias que se integra a lo largo del proceso
de evaluación es enviado al Entidad de Certificación y Evaluación de
competencias (ECE) para su revisión y dictaminación,
durante éste proceso se verifica que no se presente anomalías y que se
haya cumplido con todas las etapas del proceso de evaluación, el grupo
de Dictamen (Grupo de expertos e invitados por el ECE) revisa la
integración del portafolio de evidencias; el dictamen puede ser
favorable, favorable con
recomendaciones o, no favorable.
- Trámite y Emisión del Certificado: En caso de un dictamen favorable, la ECE
realizará los trámites de impresión del certificado de competencia
laboral ante el Consejo de Normalización y Certificación en Competencia
Laboral (CONOCER).
- Entrega de
certificado: La
ECE envía al Centro de Evaluación el certificado de competencia laboral,
y el Centro de Evaluación entrega al candidato su certificado.
El candidato puede iniciar otro
proceso con el Centro de Evaluación para ser evaluado en algún otro
estándar de competencia relacionada con sus intereses profesionales o
laborales.
Responsable de Contenidos: Otilio Eslava Borja
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